文/馨儿
大学生就业问题一直是我们国家的热门话题。像是医生、教师、公务员和事业编，是大家公认的“铁饭碗”，不仅工作性质稳定，还有比较高的社会地位。
在之前，大部分的大学毕业生都觉得人们口中的铁饭碗职位工资低、没有发展。但近些年大学毕业生的数量激增，很多人又重新审视起这些岗位。在竞争日益激烈的现在，铁饭碗这种“旱涝保收”的职业还是受到更多人的青睐。
非要在铁饭碗中分出高低的话，公务员略胜一筹。相对而言，事业单位的薪资水平、福利待遇和相应的职权方面，和公务员还是有差距的。但这也不妨碍事业单位的受欢迎程度。特别是事业单位即将升级，迎来新制度。
那么升级前的事业编和公务员在哪些方面有差异呢？
首先就是薪资待遇方面的差异。公务员的工资是国家统一规定的，并具体地根据国家财政收入情况调整。而事业编的工资并不受国家控制，是由当地“市场行情”决定，所以公务员的工资要比事业单位高很多。
其次是岗位性质的不同。公务员属于国家行政编制，有对应的行政执法权力，相当于有实权。但是事业编的岗位分布偏向于服务性质，没有执法的权利。当然，事业编也比公务员更清闲。
最后是晋升的方式有差别。公务员想要晋升职位，需要按照工作年限一步一步的上升，从最小的科员，升到初级最后被提拔成局级，并且每个公务员都有晋升的机会，人人平等。
事业编呢，没有相对完善的严格机制，按照一定的职称级别晋升。当然晋升前需要考核，但是考核存在了很多的不确定性。
看完公务员是事业编的对比，是不是感觉事业编输了？但是看完事业单位的新制度，相信你的看法就会改变了。
事业单位将要升级，新制度全国统一实施
时代在不断的进步和发展，随着智能科技领域的快速更新，人工智能在生活中得到了广泛的应用。并且很多岗位也都相应地做出调整，不仅替代了企业员工，也对事业单位的新制度有着深深的影响。具体体现在这些方面。
智能替代人工，还能增加效益
在人工智能的推广下，很多事业单位逐步的用智能代替了员工，对人员的需要也小了很多。像是银行，除了办一些复杂手续的业务，其他的都可以选择自助来办理。还有电业局一些窗口部分，不用再去现场交电费了。手机一点，轻松搞定。
事业单位的内部，也会对员工重新审核，并对相似的岗位进行缩减，调动积极性的同时，也实现了减员增效的目的。其实这个现象，对于事业编员工来说是好事，也是坏事，就看怎么想了。
晋升方向和奖励制度的改革
在之前，事业单位员工想要晋升是非常难，既要看年限又要看职称。但在新制度中，打破了这一现象，全国统一化。先是实施“公务员的等级晋升制度”，让事业编晋升不再难如登天，工作岗位也更加稳定。
在这基础上，放宽了“事业单位人员和科研人员的奖金制度”，这部分的奖金不同再受当地的限制。直接的说，就是大家的薪酬要增多了。全员涨工资，也是给事业编这个铁饭碗上了双重保险。这回终于可以和公务员平起平坐了。
随着事业编的升级，会有更多的大学生想要报考，那么什么类型的大学生更有优势呢？
哪种大学生更容易得到事业编的青睐？
第一种是拥有高学历的大学生。事业单位招聘最先看的就是学历。学历越高，越优秀。那么985、211类院校的毕业生会有相当高的优势进入到事业单位里。并且供他们选择的应聘的岗位也是很多。在将来提干时，也会优先考虑这类大学生。
第二种是大学时就入党的学生。不仅是事业编，公务员也是会优先录用“大学生党员”。能在大学时就入党，证明你是个非常上进且优秀的人，因为大学生入党人数还是比较少的。拥有较好的思想觉悟，也能更好地展开工作。党员这个身份是会高人一等的。
以上就是笔者认为能够优先被事业单位录用的大学生。事业单位的改革，也就意味着竞争会更加的激烈。只有先增强自己的实力，机会来了才不至于错过。
