跟对人，做对事，是职场人的永恒法则。

好的领导，会懂得发挥你的优势，给你机会和资源。

好的领导，会给你赋能，会把他的优势变成你的能力，会让你做事更有底气。

但是，好的领导是否信任你？是否任用你，是有门道的。

一、要在领导眼皮子底下干活。

你可能要说，我每天都在领导的眼皮子底下干活的。那我来告诉你，在领导眼皮子底下干活的本义是什么，看看我们的理解是否一致？

领导信任的第一点，是领导对你了解，对你熟悉。我第一次创业，在项目中什么也不是，我每天和创始人呆在一起，讨论业务、解决公司问题，很快跟创始团队打成一片，合伙人们很快认可了我的为人和工作能力，我也很自然的在公司有了立锥之地。

在领导眼皮子底下干活，核心是要增进和领导之间的沟通互动。而不是只顾傻傻地干活，现在能干活的非常多，干的好的肯定不止你一个人。但是能和领导走得很近的人是非常少的。

因为，不是说你会拍马屁，就能和领导走得很近。而是你首先得有料，认知接近领导，看问题有自己的视角，具备独立思考能力。每次找领导不是闲聊，而是聊工作，通过工作交流增进你们彼此的了解，在工作交流中让领导熟悉你的为人和品行。你也对领导的脾气和思考方式有了越来越清楚的拿捏。

这样你和领导之间就会形成默契，自然就能实现同频共振。而一旦能够同频共振，你是能最快领会领导意图和思想的人，做起事情自然协同效率高，领导用得顺手。假以时日，你就会成为领导身边的左膀右臂。

做过领导的朋友，你们说说是不是这样的？

二、能提出解决方案，还能落地拿到结果。

当然，有了基本的信任。还需要实践来强化这层信任。就像吃肉夹馍一样，一次死面的肉夹馍咬着不是很爽口，而千层肉夹馍饼咬起来就很酥脆，自然大家更爱吃。领导的角色是决策，下属的职责是实现领导的决策。不能领导既决策又干活，这样他就不需要下属了。

领导拿出决策以后，他是不一定有解决方案的，这个时候就需要你来进行思考和搜集信息，提出可靠的解决方案。并且，最好还是你来把这套解决方案落地，并且能够从现实中拿到结果。

比如领导计划这个月做到200万的收入，有一个大体的思考方向，你需要在这个方向的基础上分解目标，找到每一个细分目标的达成策略。并且根据你的目标分解，向领导提出资源需求，并在月底实现目标。

当然，在目标的实现过程中，你可以随时和领导进行互动。但是，每一次拿下一个结果，就会增进你和领导之间的信任一点。你越能拿结果，你对领导越不可或缺。

但是，这里要提醒你：切记好大喜功，功高盖主！比如CEO在领导面前夸奖你，你一定得说这是领导的指挥和布置得当，都是领导知人善任。而如果你翘尾巴，领导就会对你心存芥蒂的。

三、直属领导就是天，越级请示是大忌。

我记得工作早期，有一次我面试了一个非常不错的候选人，我就去找创始人复试。创始人说让找CEO面试就行，我给CEO安排好了，又跑到创始人办公室沟通候选人的情况，创始人直接说：你赶紧去陪CEO面试。一句话，我就知道自己错了。

我是CEO的手下，却跑到创始人哪里去邀功，要不是创始人聪明，我就得罪了CEO。这也让永远留下了这个记性，再也没有犯过这样的错误。直属领导就是天，这句话说得一点都不夸张！虽然我们在很多公司都看到，员工可以随时找CEO聊天，但是并不代表着员工可以越过领导直接向CEO汇报工作。

公司是一个组织，组织都是有管理层级的，每个管理层级会被赋予不同的职责和权限。如果这些职责和权限被打破，那么就失去了平衡，每个层级上的人都没法做事，也没有安全感。

所以，跟对人，对你的直属领导负责。就算大Boss让你有事就告诉他，你第一时间还是先告诉你的直属领导。一定不要犯越级请示的错误，哪怕只有一次，你也会被列入领导的黑名单。

当然，这样做对你还有一层保护机制。越级，代表着权限的升级，权限的升级代表着责任的升级。在你能力和职位还比较低的时候，你也承担不起更大的责任，所以不要试图一口吃个胖子，吃多了会撑死自己的。

四、永远不要在公开场合站在领导的对立面。

这个维度，我也是深有体会。有一次创业的失败，就是因为一开会就会和合伙人吵架，最终导致项目不欢而散。富兰克林说：「交谈的主要目的是提供信息或者获取信息，使人心悦或使人信服，所以我希望善意明达之人不要以武断自负的方式说话，而使行善的力量减弱，原因是用这种方式往往使人反感，容易造成对立。」富兰克林说得非常的对，人与人之间的沟通，本质上是为了获取信息，当我们的情绪加入进去的时候，是非常难以令人信服的，非常容易使彼此站在对立面上。

和领导相处，更是这样的。在一个公众的会议上，或是活动上，哪怕领导说错了话，也不要当场去纠正；或者领导批判了你，实际上批评错了，你也不要去和领导争辩。任何争辩都会带来是非，只要是是非就非常容易对立，一旦对立了就是把对方推开。

和领导保持统一战线，在关键的时候无条件支持领导（当然，违法犯罪的不行）。就算对领导有意见，可以找一个单独的时间，当面和领导说，领导也是会理解你的，而不是将你看成一个没有原则的人。（成为领导团队不可或缺的一员）

和领导相处，凭借着真实、诚信、正直，同时又懂点一点儿技巧，再加上你本身的工作能力又不差，这样领导就会对你信任有加，自然职场之路会顺达很多。任何时候，不要站在歪门邪道去搞领导关系，基于有效的人际关系和工作结果，是根本。