无论是职场，还是官场，大多数人都希望能够晋升，这就与主要领导的重用、赏识分不开。有些人总认为只要领导愿意，自己就能获得升迁，那就大错特错，不懂配合很可能错失良机。

别以为主要领导一句话，你就能被提拔，向上走的职位越高，这种可能性越低。每个组织都自有一套规则，如果破坏规则，或者说不按规则做事，势必会遭到规则的反噬。

没有哪位领导会为了你的升迁而影响自己的政治生命，更不会去破坏规则。所以说，主要领导想提拔你，也有走流程，当然这些并非不可运作的事情，要懂得如何配合，被提拔的几率才能无限增大。

一、平衡班子成员的关系

无论什么原因，主要领导想提拔你，肯定要获得班子其他成员的意见统一，这样才能启动提拔干部的动议，只有这样才能让提拔干部进入正常流程。

这个过程，主要领导先要分别与班子成员分别征求意见，达成思想统一。主要领导想提拔你，自然其他班子成员也有想提拔的人。

关系之间的平衡就很关键了，这是班子成员之间的博弈，虽然看似与被提拔人没有关系，但如果有污点或者把柄，在平衡关系中很可能因付出代价太大，而暂时搁浅。

作为想要提拔的职场人，每一步都要认真走好，至少不是因为自己疏忽大意而增大自己被提拔的成本。最好是给一部分班子成员留下好的印象，不至于在关键时候提出反对意见。

二、稳住潜在的竞争对手

竞争是职场永恒的话题，用“狼多肉少”形容最贴切不过，职位就那么多，想上位的人一定要比职位更多。

主要领导想要提拔你，一定会采取措施稳住你的竞争对手，比如，安排一个重要的项目，无法脱身，或者透露部分下一步的工作部署，让一些自作聪明的人主动争取，让其错失提拔的机会。

不要小看任何人，有些人可能通过更上一级施压，有些人通过直接领导做公关。总之，每个人都有想尽办法获得提升的机会，这必然让你升迁路上所遇到了阻力。

这时不仅自身要有硬核实力，还需要稳扎稳打，不要冒头，除非你的实力让别人只能仰望，否则尽量低调做人，不要让给自己上升的路上设置太多的阻力。这也就是人们常说的，做人要低调的道理。

三、征得更上一级的默许

一般情况下，主要领导协调好相关工作，基本能够确定提拔的人选，但事无绝对，对于复杂的职场环境，人际关系复杂，很可能出现来自上级的压力。

为了避免上级的施压，主要领导还要预先征得更上一级的默许，也许更高层次的人对你并没什么印象，事情也顺理成章了，但是如果一旦出现反对的声音，主管领导必然会暂时将提拔任用的事情暂时搁置，等待更好的机会。

领导也是人，主要领导也遵循职场的行为准则“趋利避害”，不会因为提拔某一个人，或几个人而与上级观点发生过大冲突。

所以，精明的人，不仅懂得自下而上的让大家对自己认可，还会通过各种渠道，来消除自上而下的反对声音，别觉得主要领导职位够高就万无一失，一旦有机会“空降兵”也是常见的现象。

四、做好你上级的工作

主要领导如果不是你的顶头上司，还需要做你上级的工作，对你的情况进行一系列的摸底。这件事情十分关键，有两个因素会直接影响到你的晋升。

①你的工作无人可以替代，没有能够顺利接手的人，或者说你太好用了，顶头上司舍不得放人，这时为了更好地开展工作，就可能会影响你晋升的时间；

②只懂得维系主要领导，但忽略了顶头上司的作用，也许直接上司没有提拔你的权力，但要想坏你的事也比较轻松，毕竟话语权掌握在顶头上司手中。

所以，精明的人，在维系主要领导的同时，绝对不会忽略顶头上司的存在。有些蠢人觉得顶头上司没啥权力，就忽略了他的存在，关键时候说点“坏话”很容易让自己升迁路上出现意想不到的阻碍。

五、为你的群众基础造势

当前面那些事情酝酿得差不多的时候，就是为你造势，公开场合表扬，带你出席一些重要的场合，逐渐接触到一些与以往不同的事物。

职场中从不缺乏那些“有眼色”的人，必然会见风使舵，向你靠拢，使你接下来的工作更加顺畅，以便在提拔时民意测评一个环节不会出现不可预见的意外。

蠢人这时会不知道天高地厚，以为得到了主要领导的青睐就忘乎所以，最终导致民意测评环节出现过多的反对声音，这时哪怕主要领导想要提拔你，也不会违背民意强行提拔，那样对他的声誉造成影响。

精明的人，这时会显得更加平和，稳重得到大家的认可与赞许，在提拔时才能够顺理成章，至少是在表面上实至名归。

写在最后

混迹职场，别觉得主要领导想提拔你就一定能成功，还需要各个步骤的配合，任何一个环节出现问题，都会导致晋升的失败，别傻傻的以为领导一定会坚定的站在你身后，要知道你是领导的人，但领导从来不是你的人。