优胜劣汰"，国企新风尚

"适者生存，不适者淘汰"，这不仅是自然界的法则，如今也成为了国企改 革的金科玉律。国 务 院强调的新退出机制，如同一把锋利的手 术 刀，直指国企内部长期存在的低效与冗员问题。那些曾经靠资历、关系混日子的日子，一去不复返了！

告别"混日子"，迎接真挑战

"以前总觉得国企是避风港，现在才知道，不努力就会被淘汰。"一位国企老员工感慨道。新退出机制的推行，让每一位国企员工都感受到了压力。但正是这种压力，激发了他们的工作热情，让他们不得不重新审视自己，提升能力，以应对即将到来的挑战。

绩效考核，公平公正

新退出机制的核心在于绩效考核。不再论资排辈，不再搞"一刀切"，一切以业绩说话。那些有能力、有贡献的员工将得到应有的回报；而那些业绩不佳、不思进取的员工，则将面临被淘汰的风险。这样的制度设计，既保证了公平性，又激发了员工的努力性。

领导带头，全员行动

改 革的号角已经吹响，国企领导们纷纷响应号召，带头垂范。他们不仅要在思想上高度重视，更要在行动上有所作为。只有领导层率先垂范，才能带动全体员工共同参与到这场改 革中来。

社会反响热烈，期待国企新面貌

新退出机制的推出，在社会上引起了广泛关注和热烈讨论。有人担忧这会导致员工流失和社会不稳定；也有人认为这是国企走向市场化、国际化的必经之路。但无论如何，大多数人都对国企的未来充满了期待。他们希望看到一个更加有效果、更有活 力的国企新面貌。

"路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。"国企改 革之路虽然充满挑战和困难，但只要我们坚定信心、勇于担当，就一定能够迎来更加美好的明天。让我们携手共进，为国企的改 革和发展贡献自己的力量吧！