对于事业单位员工而言，最关心的一个话题就是事业单位改革。在事业单位改革中，有一部分人是幸运儿，一部分人不太幸运。作为幸运儿的那部分事业单位员工，他们要么保住了自己的事业编制，要么摇身一变成为公务员，直接从事业编制变成了行政编制，实现了从铁饭碗到金饭碗的升级。但是，还有一部分事业单位员工，他们不仅没有只给变身为公务员，连现有的事业编制都没有保住，直接成为了合同制员工。

事业单位改革，最引人关注的就是：一共有42种事业编制，将消失在历史的舞台。这42种身份不再是事业编制员工的人，又具体分为2大情形。

第一，2个单位的属性依然是事业单位，但员工的事业身份不再保留

在事业单位改革中，有一部分事业单位比较特殊，它们的性质仍然定位为公益性事业单位，但是，员工的身份却不再是事业身份，主要涉及到的事业单位员工有2种人：1.公立医院医护人员；2.公办高校教职工。

公办医院和公办大学，不管在事业单位改革之前还是改革之后，作为事业单位的属性都不会改变，依然会得到国家财政拨款支持。但是，公办医院的医护人员和公办高校教职工，将来不再具备事业编，而是变成了合同制员工。成为合同制员工，对于医护人员和教职工而言，意味着什么？意味着不管是用人单位还是求职者，双方的自主选择权都增加了。在这样的前提下，有实力的医生，授课能力强的高校教师，更容易获得高收入。

第二，40个单位的属性不再是事业单位，员工的身份也不再是事业身份

 在事业单位改革中，影响最大的是除了公立医院和高校之外的40种事业单位的员工。这后面的40种事业单位今后将不再具备事业属性，而是直接改制成为企业。单位的事业属性都没有了，作为原有的事业单位，员工身份当然不会是事业身份，而是会变成合同制员工。其中，就包括从事工程建设、维修、养护等工程类人员，从事养殖、农场、林场等农林类人员，从事招投标、评审、评估鉴定等技术类人员。从事物业、文印等服务类人员，从事非时政类报刊、文艺院团等文体类人员，具体如下图所示：

上述事业单位的员工，他们相比公立医院医护人员和高校教职工又有差别。公立医院医护人员和高校教职工，靠实力说话，靠能力养家糊口。但是，这部分即将取消事业编制的事业单位员工，他们的职业含金量并不高，也不具有稀缺性。取消事业编制和事业属性之后，对于这部分事业单位员工的前途而言，肯定会受到影响。

 可是，直面现实，以上这些事业编制的取消又势在必行，因为这些事业单位的工作职能，和现实生活中的企业非常接近。比如，工程建设、维修、掩护这样的工作，早已经市场化了，根本不应该让事业单位来承担。取消这部分事业单位，通过政府采购的形式购买服务，可以节约大量的行政成本。因此，虽然这些事业单位的员工会因此失去事业编，但这也是事业单位改革的大势所趋。

对于以上42种事业编制的取消，你怎么看？#事业单位#