任正非对华为干部的要求：这10种人，坚决不能给他提拔，后患无穷
文/任正非
在任正非的众多观点中，尤以对干部的提拔标准最为犀利。在任正非眼中，这10类人坚决不能提拔，否则后患无穷！
第一种：无能者——不提拔
有些干部确实也没有水平，整天开会。
为什么整天开会？
就是主管无能，拿不定主意。我们就是要换掉一批这样的主管。
我们公司的会议太多了，参加会议的人也多，会议时间也长。
徐直军轮值期间，要按参加会议的人／时来计算压缩，一定要裁掉30070的会议人／时。
会议超过多少，是不是要对行政主管进行问责，汇报为什么老要开会，而且来回的飞机票要自己掏钱，这期间的工资也要停发。
第二种：明哲保身者——不提拔
对明哲保身的人一定要清除。
华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。
凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。
在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。
明哲保身和捂盖子的干部，要逐步降为处理事务的一般办事员。
明哲保身和捂盖子就是以损害公司利益为代价的，这种人怎么能当干部呢？
现在这个时代是一个合作的时代，无论是员工还是客户、股东都需要建立一个合作关系，如何建立合作共赢的关系？通过分钱来实现，因为人的思想是很难统一的，但利益是可以统一的！统一了利益关系，所有的问题都迎刃而解！
第三种：没有自我批判能力者——不提拔
企业不能提拔被动型人才，允许你犯错误，不允许你被动。
两个问题要一票否决：
第一个问题是你没有自我批判能力，你总自以为是，这种人就要一票否决，不能往上提。就是说你要知道自己错在哪，这样的人才能提拔成干部。
第二个问题是品德的考核，品德的考核也是一票否决。
第四种：找不到自身问题者——不提拔
找不到自己的缺点和问题的干部，就不能再提拔了，为什么呢？
他已经没有发展的空间了。
这个房间他已经从上到下仔仔细细找过了，他找不到缺点，所以他只有房间这么大了，再大一点他都不行了。
在选拔干部上，我们各级组织都要注意这个问题。
将军如果不知道自己错在哪里，就永远不会成将军。他知道过去什么错了，哪次错了什么，怎么错的，这就是宝贵财富。
将军是不断从错误中总结，从自我批判中成长起来的。
第五种：无基层实践经验者——不提拔
我们一定要坚定不移地加强干部管理，提拔干部必须拥有基层业务经验。
一切没有基层成功经验的，一律不得提拔和任命。
没有一线经验的人不能直接做主管，没有一线基层实践经验的干部冻结调薪和饱和配股，要补基层实践课。以后，三年之内没有半年基层经验也算没有一线经验。
不能让不懂战争的人坐在机关里指挥战争。
没有项目管理经验的人，不能让他们升官，升官后他们这种官僚主义，会把下面搅得天翻地覆。
要号召所有管理骨干到前线去，去解决问题。
第六种：缺乏责任心者——不提拔
要动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。
干部缺少责任心、敬业精神、懈怠，都是从自私自利开始的。
华为要生存下去，干部就永远不能惰怠，永远不能腐败。
对于华为，缺少责任心，缺乏职业意识的干部仍然存在，因此华为公司还需要继续进行整饬，并且今天仅仅是一个开始，而不是结束。
在这个问题上，所有部门、所有人，都应该认真地思考。
看一个人，不能看一时一事，要看他一贯的历史，若他一贯是全不负嚣任的人卜那还留他干什么？没有必要。
第七种：无奋斗意识者——不提拔
考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。没有奋斗意志、没有干劲的干部，我们还是要从各级行政管理岗位上调整出来。
没有奋斗意志的人，不能带兵。
使命感、责任感，不一定是个人成就感。
管理者应该明白，是帮助部下去做英雄，为他们做好英雄，实现公司的目标提供良好服务。
人家去做英雄，自己做什么呢？
自己就是做领袖。
领袖就是服务。
第八种：处处斤斤计较者不提拔
没有奉献精神、处处斤斤计较的人，受不了委屈的人，当然不能成为干部。
我们总不能在向山头冲锋的时候，在山脚与你谈判条件。
更不能冲到半山，机枪子弹扫过来的时候，讨论兑现。
企业不是神仙，不可能时时、事事做到公平，所谓的绝对公平是做不到的。
只要企业的领导人，是为了企业的目标真诚奋斗，这次对您不公平，下次也许就纠正过来了，也许几次不公平，终有一次是公平的。
你是金子总会发光的。
第九种：不作为者——不提拔
中基层干部一把手一定要会做事，不会做事，搞得会议很多，协调很多，浪费了特别多的资源。
今年的组织改革，一定要把这种不作为的干部清理出去，不是从正职变成副职，或者变成更小的科长副科长，而是做业务专家。
业务专家不行就去竞赛，达到13级你就做13级岗位，为什么只能从20级降到19级？
干部要知恩畏罪，知恩畏罪讲的是同一个意思，知恩指知道规则，畏罪就是不要违反规则。
第十种：已降过职的干部——一年内不得提拔
已经降职的干部，一年之内不准提拔使用，更不能跨部门地提拔使用，我们要防止“非血缘”的裙带之风。
一年以后卓有成绩的要严格考核。
对于连续两年绩效不能达到公司要求的部门/团队，不仅仅一把手要降职使用，全体下属干部和员工也要负连带责任。
对于不合格的中高层干部，要实行末位淘汰！